Vorig jaar wisselden 937.000 mensen van baan, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Bijna een derde daarvan is jonger dan 25 jaar. Maar ook onder mensen die al langer op dezelfde plek zitten, wordt van beroep veranderd. Van de werkenden tussen de 25 en 45 jaar wisselt 13% van baan.

Geen wonder dat er ongeveer 15.000 loonbaancoaches zijn, waarvan 3000 zich gespecialiseerd hebben als loopbaanprofessional. Marianne Kremer is zo’n professional. Als loonbaanbegeleider helpt ze mensen te ontdekken wat ze écht willen.

‘Antwoorden op vragen als ‘Wie ben ik?’, ‘Wat wil ik?’ en ‘Wat kan ik’? geven de absolute kern van loopbaan­begeleiding aan’, aldus Marianne. ‘Allereerst vindt er een kennismakingsgesprek plaats, om te kijken of er een wederzijdse klik is. Is deze er? Dan gaan we samen het traject in. Ieder loopbaantraject spits ik toe op de wensen van de cliënt. Het is echt maatwerk. We gaan onderzoeken waar jouw kracht ligt.’

‘Tijdens het traject brengen we in kaart waar je blij van wordt, waar je kracht ligt, en waar je energie van krijgt. Je gaat écht naar jezelf kijken. Het is gezond om jezelf een spiegel voor te houden. Je wordt wakker geschud en je komt te weten waar je uitdagingen liggen. Daarnaast krijg je opdrachten mee voor thuis, zodat je daar ook aan de slag kan. Het loonbaantraject is ontzettend goed voor je persoonlijke ontwikkeling. Het kan er uiteindelijk in resulteren dat je het roer helemaal omgooit en een andere baan gaat zoeken, soms met het volgen van een studie ernaast. Maar ook aanpassingen in jouw huidige functie, of een verandering van functie binnen het bedrijf waar je nu werkt, kan een uitkomst zijn van loopbaangeleiding.’

‘Het maakt niet uit hoelang je ergens werkt. Het is vooral van belang dat je nog steeds geïnspireerd raakt door je werk’, geeft Marianne aan. ‘Aan de hand van je talenten, wensen, kwaliteiten en vaardigheden ontdek je welke functie geschikt én reëel is. We gaan samen voor dat eindplaatje: om jou die mooie toekomstige loopbaan te geven!’