Wat doe jij wanneer je alles hebt op je werk: leuke collega’s en een baan waar je elke dag met veel plezier naartoe gaat, maar er toch iets ‘kriebelt’? Je bent misschien op zoek naar dat extra stukje uitdaging of verbreding in je functie. Is het dan niet tijd om eens met een kritische blik naar je baan te kijken? Loonbaan- en imagocoach Marianne Kremer kan je hiermee helpen.

‘Dan kan het goed zijn om hierover in gesprek te gaan’, geeft Marianne aan. ‘Je hoeft dit traject niet alleen te bewandelen. Als je een fijne werkomgeving hebt, met een vertrouwd team en een goede samenwerking, dan kan het lastig zijn om daaruit te stappen. Het kan ook zijn dat je functie misschien te specialistisch is geworden en dat je daardoor de uitdaging wat bent verloren, omdat je juist een bredere functie interessanter vindt. Of dat je functie deels is geautomatiseerd, en dat je daardoor een stukje variatie begint te missen. Wanneer je meer wilt, iets anders, of je afvraagt of je hetzelfde werk nog jaren wilt doen, kunnen we door middel van gesprekken erachter komen welke belemmeringen in de weg staan om dit te bereiken. Zo kunnen we achterhalen wat het beste bij jóú past. Kortom: hoe kunnen we ervoor zorgen dat jouw talenten volledig benut worden en dat jij weer helemaal op je plek zit?’

‘Het belangrijkste is om een concreter loopbaandoel te stellen, zoals een toekomstige andere functie, droombaan of opleiding. Stel jezelf de vraag wat jij wilt. Soms speelt zo’n vraag al jaren. Het kan zijn dat je eerst voorrang gaf aan je gezin, of dat je tijd werd opgeslokt door iets anders. Maar wanneer het blijft ‘kriebelen’, en je ervoor wilt gaan, stel dan dat concrete doel. Want zonder dit doel komt er vaak geen vervolg en blijf je hangen in dezelfde situatie. Als je bijvoorbeeld als doel hebt gesteld dat je een opleiding wilt gaan volgen, dan kunnen we kijken welke talenten jij hebt, naar aanleiding van je huidige of vorige baan. Als je je talenten en vaardigheden in kaart brengt, wordt het kiezen van een voor jou passende opleiding een stuk gemakkelijker. Ieder mens is uniek, dus het is een stukje maatwerk om jouw talenten zo goed mogelijk inzichtelijk te krijgen. Wanneer dit gedaan is, kunnen we gericht naar jouw einddoel toewerken.’

‘Allereerst zal er een kennismakingsgesprek plaatsvinden. We gaan kijken of ik je kan begeleiden bij je vraag en of we een klik hebben. Als we beide vragen met ‘ja’ kunnen beantwoorden, spreken we af hoe we jouw traject vorm gaan geven. Je kunt bij mij langskomen in mijn praktijkruimte, maar ik werk ook op locatie. Verder werk ik positief prikkelend en zet ik je écht aan tot nadenken om tot inzichten te komen. Antwoorden op vragen zoals ‘waar krijg jij energie van?’, ‘waar zitten jouw onzekerheden om de stap te zetten?’ en ‘hoeveel uitdaging heb jij nog in je werk?’ zijn ontzettend belangrijk. En ook wanneer je last hebt van een burn- of bore-out, kun je bij mij terecht. Ga voor die inspirerende baan, zodat je met een goed gevoel naar je werk gaat en ook weer met veel energie thuiskomt!’

Maak het verschil
Marianne: ‘Samen met jou je talenten, kwaliteiten en passies ontdekken: daar geniet ik van en daar heb ik mijn vak van gemaakt, als loopbaan- en imagocoach. Dat betekent mensen coachen, stimuleren en helpen keuzes te maken. Zowel individuele personen als bedrijven kunnen bij mij terecht. Als individu krijg je inzicht in je mogelijkheden en prioriteiten en je zet de eerste stappen in de richting van de gewenste verandering. Bedrijven krijgen advies over de loopbaanontwikkeling of de uitstraling van de medewerkers.’